サービスのご案内

従業員の入社、退社時に発生する、行政への手続きを代行します。

従業員が仕事中にケガをした場合、治療費の請求等の手続きを行います。育児休業、介護休業給付金の申請を行います。

従業員の入社、退社時に発生する、行政への手続きを代行します。

従業員が業務外の傷病で休む場合、傷病手当金の申請を行います。出産時、出産手当金の申請を行います。

等級制度・評価制度・賃金制度を設計し、導入から運用まで一連のサポートをするコンサルティングサービスです。中小企業を対象とした「はじめての人事制度づくり」に最適なサービスで、このサービスを利用することで「5ステップ」「最短2ヶ月」で人事制度を設計・構築することができます。

助成金は政府から支給される返す必要のないお金です。

要件に該当するためには、社内での取り組みや、就業規則の作成、変更が必要になります。そのサポートや申請の代行をおこないます。

10人以上の従業員がいる会社は作成義務があります。

就業規則を作成し、社内のルールを決めることでトラブルを未然に防ぎます。

問題社員の対応、労働基準監督署、年金事務所への対応等、業務上で発生する種々の問題のご相談に対応します。

労災保険には、社長や役員は加入できません。

労働保険事務組合を通すことにより、特別に労災保険に加入することができ、万が一の場合にも補償が受けられます。