労務管理の相談

従業員が突然出勤しなくなった。

労災が頻発している。

従業員がパワハラを受けた。

監督署に指摘を受けた。

年次有給休暇の管理方法が分からない。

日々の業務の中で様々な問題に直面します。社会保険労務士が問題解決のご提案をさせて頂きます。

社会保険事務所や労働基準監督署等から、調査の通知が突然届いた･･･とのご相談をよく受けます。無作為に抽出された対象で調査を受けることが一般的ですが、近年労使間のトラブルが発端となり調査の対象になることもあります。

基本的には、日頃より法令遵守された労務管理を行っていれば問題ありませんが、独自で労務管理をされている場合、全く不備のないケースはほとんどないと思います。役所から指示のあった過去何年分もの書類を整理し、役所に持参し、調査を受ける・・・そして是正報告書作成。実に多くの時間と労力が要求されます。

働き方改革関連法の施行や、長時間労働による過労死のニュース等、企業の人事労務管理の動向について、年々世間の目が厳しくなってきています。

貴社に潜在化する問題点をいち早く見つけ改善していくことで、良好な職場づくりをサポートします。