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澤田社労士事務所

従業員の入社、退社時に発生する、行政への手続きを代行します。従業員が仕事中にケガをした場合、治療費の請求等の手続きを行います。育児休業、介護休業給付金の申請を行います。

従業員の入社、退社時に発生する、行政への手続きを代行します。従業員が業務外の傷病で休む場合、傷病手当金の申請を行います。出産時、出産手当金の申請を行います。

助成金は政府から支給される返す必要のないお金です。要件に該当するためには、社内での取り組みや、就業規則の作成、変更が必要になります。そのサポートや申請の代行をおこないます。

10人以上の従業員がいる会社は作成義務があります。就業規則を作成し、社内のルールを決めることでトラブルを未然に防ぎます。

会社が従業員に求めるものを明確にすることで、従業員は目標設定がしやすくなり、将来に対する不安が軽減されます。

自社の地場同業者の賃金水準と比較しながら、賃金表を作成します。

新しい賃金表に合わせ、従業員の賃金明細を切り替えます。

新しい賃金表を導入した場合に、人件費総額がどのように影響されるのかを把握します。業績に合わせた賃金決定を可能にします。新しい賃金表をもとに、従業員の活躍に合わせた賃金モデルを作成します

問題社員の対応、労働基準監督署、年金事務所への対応等、業務上で発生する種々の問題のご相談に対応します。

パワハラ防止措置は、2022年4月1日から中小企業を含めた全企業に義務付けられました。その中で相談窓口の設置があります。

中小企業においては人数が少ないこともあり、プライバシーの確保が難しく、社内の相談窓口では相談しづらいことが予想されます。相談者が社内窓口に相談を躊躇して、外部に持ち出せばトラブルが拡大する可能性があります。

社外相談窓口を設置することで、相談しやすい環境をつくり、トラブルを初期の段階に対応します。

ハラスメントのない職場は生産性が向上し、人材も定着しやすく、会社の利益につながります。

労災保険には、社長や役員は加入できません。労働保険事務組合を通すことにより、特別に労災保険に加入することができ、万が一の場合にも補償が受けられます。