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2022年改正 中小企業対応必須-育児介護休業法
令和４年４月改正
改正項目
１ 男性の育児休業取得促進のための枠組み組みの創設 【令和４年10月１日施行】
２ 妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 【令和４年４月１日施行】
３ 育児休業の分割取得 【令和４年10月１日施行】
４ 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 【令和５年４月１日施行】
５ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 【令和４年４月１日施行】
育児や介護には多大な労力が必要であり、周りの方の協力が不可欠です。育児及び家族の介護を行いやすくするため労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定め、育児又は家族の介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、このような労働者が職せずに済むようになります。制度が正しく運用されている企業には人材が集まり、更なる発展につながります。
厚生労働省のＨＰで、制度の詳細等を説明していますのでご覧ください。
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